Questa ricerca è stata prodotta nel contesto di un progetto Europeo nell’ambito del Programma Erasmus+, dedicato all’occupabilità dei senior. La ricerca mette insieme diverse prospettive sulle competenze dei senior nel mercato di lavoro. I dati sono stati raccolti attraverso ricerche sul web, consultazione di documenti sulle diverse politiche nell’ambito, un’indagine sui datori di lavoro e dalle esperienze e dalle riflessioni sul campo delle organizzazioni partner del progetto.
In una società che invecchia, il ruolo delle persone che hanno oltre 50 anni nel mondo del lavoro e del volontariato riveste una sempre maggiore importanza. Gli stereotipi negativi riguardanti salute e benessere, la poca flessibilità e la carenza di competenze nel campo ICT, necessitano di essere superati e il valore aggiunto dei lavoratori senior va riconosciuto e sfruttato.
Le politiche sull’uguaglianza e la diversità che mirano a prevenire le discriminazioni dovute all’età, si basano sul concetto che i lavoratori siano selezionati sulla base di conoscenze, abilità e attitudini al ruolo dimostrabili. I senior trarranno benefici da una struttura a supporto della emersione delle competenze che essi hanno sviluppato in tutta la loro vita e nella loro esperienza lavorativa.
